最佳的求職時機點！

無論你是準備進入職場的新鮮人，或是準備轉職的職場好手，許多資訊都顯示現在就是一個很好的時機點，美國JOLTS職缺報告顯示，4月的職缺達歷史新高，攀升至930萬。

攝影師：Alex Green，連結：Pexels

根據近期的104人力銀行調查顯示，2021年發放的年終獎金創8年新低，企業釋出的職缺達89.7萬個，則是25年來新高。台灣的大離職潮，將在農曆年後發生，意味著大量職缺出現的時候到了。

疫情趨緩之際，4月辭職人數卻創下了20年新高，來到了400萬，離職率達到前所未見的2.7%，超越2001年及2019年的2.4%(資料來源：經濟學人、CNN、Forbes、BBC)，同時國內104人力銀行的數據顯示，各種職缺釋出已經來到歷史性的新高，同時也顯示企業對人才的渴望已經非常的明顯，我的人資朋友表示，他近期已經面談了許多提出離職的同仁，其中也不乏各階級的主管，主要有幾項原因：

• 雇主對待員工的方式

這一波疫情，有一些企業不得不採取相對直接的方式對待員工，以求企業的生存，即便如何與員工取得相關的認同，在生活的壓力與同業的比較下，仍然有可能對企業主感到失望，藉著疫情後大量職缺釋出的時機選擇轉職。

• 因遠距工作而產生的挑戰

在疫情的影響之下，企業皆開始分流上班、遠距辦公、以線上的方式持續的讓員工開展工作，遠距總是不比實體，從軟體的熟悉、使用、鏡頭與麥克風的開關、家中是否有適合遠距辦公的環境、孩子與家人的干擾等，令遠距辦公出現了很多挑戰。

• 重新審視工作模式

過去因空間的限制已破除，身處台灣，但可以有更多機會跟國外的單位合作，甚至任職於國外的企業中，或者非固定的上班時間，只要求固定產出的工作模式，也改變了職場上的生態，更是讓求職者可以有更多的選擇

那麼，求職/轉職你第一步該想的是什麼呢？企業待你如何不好？遠距工作壓力山大？不用上下班打卡的工作不是更好？如果你這樣想，你就掉到讓困住自己的胡同裡了，如果有人問我轉職該準備什麼，我大概會先跟他說，你準備好了嗎？這個準備大致上有三個重點

攝影師：Anna Shvets，連結：Pexels

那準備求職第一步可以是? 你準備好了嗎?

那麼，求職/轉職你第一步該想的是什麼呢？企業待你如何不好？遠距工作壓力山大？不用上下班打卡的工作不是更好？如果你這樣想，你就掉到讓困住自己的胡同裡了，如果有人問我轉職該準備什麼，我大概會先跟他說，你準備好了嗎？這個準備大致上有三個重點

• 準備好目標了嗎

出發總該有個方向，是要往挑戰重重的職務去，還是穩紮穩打的工作先累積實力，一定要想著去哪裡，再離開現在的地方，如果將注意力放在離開的原因，很有可能會形成一個結，如果沒有解開，還是會對未來有些影響，我會鼓勵多將注意力放在目標上，降低因不好原因離開的結感

• 準備好存款了嗎

正常找一份工作都要規劃3個月的時間左右，包含履歷投遞、面試、以至入職，再加上剛入職還需要一小段時間才會領到薪資，計算好自己的開銷與固定支出，要有3個月以上的存糧再進行轉職會是比較穩當的，那你會問說是不是一定要等3個月才會找到工作，如果你是先找好再離職就不用考慮這個囉，就勇敢地說再見吧

• 準備好後援會了嗎

轉職/求職過程勢必心情上會有一些衝擊，這時需要有屬於自己的後援會，隨時給自己加油與鼓勵，讓轉職/求職的過程可以更加地順利，並且後援的支持可使我們在職場上擁有更強的復原力，也能夠接受更多的任務與挑戰

接下來下一步? 有無在職都可以培養的能力

這次的新冠疫情，讓工作型態有了蠻大的改變，有許多的企業都因此而產生了不同的工作模式，如果你準備就職/轉職，那麼我認為有幾項能力可以優先的培養，對於接下來的職場變化，可以有相當程度的因應，

• 線上平台的使用與熟悉

許多企業在疫情的時候，開始使用線上平台，創造出虛擬的辦公室，無論是會議、討論乃至相關的工作協調都在線上平台上完成，許多軟硬體的狀況相繼而生，無論你現在的產業有無經歷相關的線上平台熟悉，爾後在疫情過去之後，將會自然成為工作日常中的其中之一。

• 遠距工作的能力

這波的疫情，為了讓公司可以在防疫之下持續運轉，許多公司開始分流上班或居家辦公，有許多人居家反而不習慣，資料沒有放在雲端共用、家中的工作干擾不斷、寵物的亂入等，更可怕的是居家辦公會給人一種完全沒有下班的錯覺（因為過去回到家中有環境轉變而產生的下班感），更是令許多人壓力暴增，能夠更清楚的切換工作與衛工作狀態是相當在接下來的工作能力之一。

• 保持跨領域的學習

各領域工作重新洗牌，為了疫情的大變化，除了原本累積的專業之外，跨領域的知識累積、銷售人員要懂如何線上、遠距成交，服務人員需要知道疫情相關防疫知識，除了相關的領域知識外，多增加一項知識、技能、能力都可以在這個疫情後大洗牌的職場站穩站好，也能因應下一波誰都不知道什麼時候會來的浪潮。